知って得するデザイナーの転職成功のカギ

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Ｃ：景気の低迷もあって、アパレルブランドはかなり淘汰されてきている感がありますね。そんななか、生き残りを賭けて各社の動きは大きく変化しています。従来生産を受けるだけだった商社系も、今は企画というソフトの部分から入り込むようになっていますし……。

Ｄ：企画は商社やOEMにアウトソーシングして店舗に力を入れ、「売る」ことに集中するというメーカーも増えていますよね。

Ｃ：元気がいいのは何と言っても小売系。もともと企画の機能をもたない業態だからバイヤーやセレクターのようなものだけれど、店舗で経験を積んだ人材が、感覚で知っている「売れる」ものをチョイスして提供しているんだから実績は上がる。

Ａ：もう一度きちんとしたモノづくりに向き合おうと原点回帰しているメーカーはあるし、新ブランドを立ち上げる企業も少数ながら存在するけれど……。デザイナーのパイはやっぱり少なくなっている。求人動向を見ても、多いのは商社系、小売SPA系、OEMの企画など。マス向けだと商売が大きくなるから、求人もあるということでしょうね。

Ｅ：メーカーからの求人もなくはないですが、そのほとんどが「もしいい人がいれば」という長期的な構え。

Ｄ：百貨店ブランドの求人も少ない。大企業ほど経済が悪いと動かなくなるから、仕方がないのかもしれませんが……。とにかくはっきり言えるのは、2〜3年前とはあきらかに状況が変わったということ。転職を考えるにしても、まずはそれを念頭においておかなければなりませんね。

Ｃ：デザイナーに求められるスキルも変わってきているとは思いませんか？

Ｂ：小売が強い今の状況下では、高いコスト意識とその管理能力も求められています。

Ｅ：プラス、営業的な要素も。

Ｄ：OEM商社で企画を行うデザイナーなら、コミュニケーション能力も必要でしょう。自分のデザインを形と言葉で提案して、人を説得できることが重要なポイントになる。それから、布帛をやっていても縫製仕様書が書けるとか、具体的なモノづくりの方法を知っているデザイナーはどこでも重宝されます。

Ｃ：モノづくり重視の某人気アパレルでは、コスト意識云々よりも良いデザイン画が描けるかどうかを重視しているし、小売系ならデザイン画に加えて仕様書が書けないとだめ。企業によっては、トワルチェックなどパタンナー的な作業も任せられることもあるし……。同じ「デザイナー」でも企業によって仕事の範囲が違うから、求められるスキルをしっかり確認しておく必要があるでしょうね。

Ａ：デザイナーはテイスト重視で転職を考えがちだけれど、前職と業務の範囲が違うとかなりたいへんな思いをしますよ。商品のテイストと業務内容、その2点で判断しないと失敗しかねない。

Ｄ：だからこそ、自分は何ができるのかを再認識するための"キャリアの棚卸し"は必須です。

Ｄ：だからこそ、自分は何ができるのかを再認識するための"キャリアの棚卸し"は必須です。

Ｂ私たちキャリアコーディネーターも、この変化にきちんと対応していかなければなりませんよね。各企業の意向をしっかりヒアリングしておかないと、ミスマッチを起こしてしまう。デザイナーと企業、お互いの要求がぴったり合うことは少ないけれど、ある程度すり寄せができていれば内定にもつながると思います。