バイヤー 平均年収と転職動向

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バイヤーの平均年収

バイヤーの転職動向

最近の傾向として、「広く浅く」よりも「狭く深い」経験を求める求人が増えています。
これはユーザのニーズを反映した結果で、セレクトショップには百貨店のような品揃えではなく、よりコアで、個性的なアイテムが求められていることを裏づけています。「こういうものが欲しい」という、具体的なお客様の声に応えられる人材が必要なのです。
一方ヤングカジュアルブランドでは、OEM企業に自社のオリジナル製品を依頼するなど、広義でのバイヤーが求められています。こういった業務の場合、マーケットを素早く捉えるスキルが重要となってくるようです。

バイヤーの選考ポイント

バイヤーに求められるのは、スピード感、行動力、そして語学力など。またアピールできる数字としては、担当カテゴリー内の消化率や売り上げなどが挙げられます。
これに加えて、何といっても大切なのはご自身の持つ人脈です。
どこでバイイングしていた。あのお店にはツテがあるなど、もちろんコンプライアンスに抵触してはいけませんが、職務経歴書の中には可能な限り、仕入先や取引先などの、具体的なものを書けるようにしておくと良いでしょう。

目次

デザイナー の平均年収と転職動向
パタンナー の平均年収と転職動向
MD の平均年収と転職動向
バイヤー の平均年収と転職動向
VMD の平均年収と転職動向
プレス の平均年収と転職動向
OEM営業 の平均年収と転職動向
営業 の平均年収と転職動向
店長・販売・そのほか店舗系 の平均年収と転職動向
生産管理 の平均年収と転職動向